jueves, 12 de febrero de 2009

TALLER


SALIDA DE CAMPO

FECHA: 11 DE FEBRERO DE 2009

HORA: 8:00 AM

APRENDIZ SENA: PAOLA ANDREA QUIRA ALEGRIA
TECNOLOGO: ADMINISTRACION DE EMPRESAS AGROPECUARIAS.

VISITA: HACIENDA MORINDA.
NOS ATENDIO: SANDRO ROLDAN.




EL ESPARRAGO ES UNA PLANTA HERBACEA PERTENECE A LA FAMILIA DE LAS LILIACEAE CUYO NOMBRE BOTANICO ES ASPARRAGUS, SU CULTIVO DURA BASTANTE TIEMPO EN ELSUELO, DEL ORDEN DE 8 A 10 AÑOS CRECE EN LUGARES DE CLIMA CALIENTE, LOS CAMBIOS BRUSCOS DE TEMPERATURA AYUDAN A SU CRECIMIENTO, SON DE COLOR VERDES Y UN POCO COLOR VIOLETA.

LOS ESPARRAGOS DEBEN MEDIR APROXIMADAMENTE 23 A 24 CENTIMETROS PARA PODER COSECHAR, SU TALLO ES SUBTERRANEO Y CRECE EN FORMA HORIZONTAL.

NO SE PUEDEN CORTAR EN LA PARTE DE ARRIBA YA QUE PRODUCIRIAN ENFERMEDADES.

LOS ESPARRAGOS DEBEN COSECHARSE CUANDO NO HAYAN FLORECIDO, DESPUES DE ABIERTO,O FLORECIDO NO SERVIRIA PARA VENDER O EXPORTAR.

EL ESPARRAGO ESTA DIVIDIDO POR RAICES, YEMAS Y UN TALLO AEREO RAMIFICADO.

LAS RAICES SALEN DEL TALLO DIRECTAMENTE Y BROTAN DE DIFERENTES FORMAS: GRUESAS CARNOSAS Y CILINDRICAS.

SUS RAICES TIENEN UNA VIDA APROXIMADA DE 2 A3 AÑOS, CUANDO MUEREN SON SUSTITUIDAS POR OTRAS.

ANTES DE LA COSECHA DEBEMOS:

*SOQUEAR EL LOTE: CORTAR LA PARTE AEREA DEL CULTIVO
*DESPUES CON UNA PALA SE RECOGE LA SOCA PARA PODER TRANSITAR *LUEGO SE VA CORTANDO DE FORMA DERECHA EN LA PARTE DE ABAJO

LA PLANTA DE ESPARRAGOS TIENE TRES FASES DIFERENCIADAS.

*DESARROLLO VEGETATIVO

*PRODUCCION DETURIONES

*PARADA VEGETATIVA









PARA CULTIVAR ESTA PLANTA ES NECESARIO REMOVER EL SUELO CON EL FIN DE MAS FLOJO EL TERRENO SE PUEDE SEMBRAR,SE RECOMIENDA QUE ESTE NO PASE A 50CM DE PROFUNDIDAD,EN ESTE CASO EL FONDO DEL SURCO RESPECTO AL NIVEL DEL SUELO ESTARA A 10 -15 CM

30 DIAS PARA FERTILIZAR EL NITOGENO, LA FUMIGACION- CONTROL DE PLAGAS.

DESDE EL MES CERO ELSEMILERO DURA 3 MESES DEPENDIENDO DEL DESARROLLO LUEGO EN 18 MESES SE COSECHARIA Y CADA CUATRO MESES SE SOQUEARIA.

EL CULTIVO PARA DESARROLLARSE Y CRECER DURA 10 AÑOS LUEGO PERDURA 45 A 60 DIAS DESPUES NO SE COSECHA Y VUELVE A CRECER

LA EXTRUCTURA DEL SUELO DEBE SER FRANCO ARENOSA O LIMOSA, MAS NO LE CONVIENEN LOS SUELOS ARCILLOSSOS, EL TERRENO NO DEBE ENCHARCARSE EN NINGUN MOMENTO, YA QUE TIENE GRAN SENSIBILIDAD A LA ASFIXIA RADICULAR, EVITAR ENFERMEDADES, POR ESTA RAZON SE DEJAN CURVAS, PENDIENTES PARA QUE EL AGUA CORRA.


MANEJO


DESPUES DE CULTIVARLO SE ECHA EN UNA CANASTA,SE PESA Y SE DESPACHA PARA CAJIBIO,

EL ESPARRAGO ADEMAS DE SER UNA PLANTA HERBACEA SE CONCIDERA UN NUTRIENTE DURIETRICO (LIMPIA EL ORGANISMO,ELIMINA LOS LIQUIDOS DE LOS RIÑONES)ES UTILIZADO EN LAS COMIDAS COMO SALSAS PARA ACOMPAÑARLOS EN SU CARNES SE DICE QUE CON PANELA TAMBIEN SE COME Y SABE BUENO,ENDICIEMBRE Y ENERO SON LOS MESES MAS FABORABLES TANTO EN SU CULTIVO COMO EN SU COMERCIALIZACION.

ESTA PLANTA ERA BUENA EN CUESTION DE FOLLAJE PERO TIENDE A DESAPARECER








SER FUMIGA CON RANDE (CLIFOSATO)

EL ESPARRAGO ES TRAIDO DE ESTADOS UNIDOS SE DISTRIBULLE A TRAVES DE LA EMPRESA COLONIA- LA CAPILLA -COORPOCAUCA DONDE SESTAN 200 SOCIOS CON HECTAREAS CADA UNO, SE COMERCIALIZAN LOS HIBBIDOS F1 ES DE MEJOR CALIDAD.

PERSONAL QUE MANEJA LA FINCA:

ADMINISTRADOR: ALBERTO LORA

SUPERVISOR GENERAL: FRANCISCO MOSQUERA.

ADEMAS DE ESTO ELOS MISMOS HACEN SUS PROPIOS ABONOS:

EL SUPER MAGRO: PREPARACION, BUÑIA DEVACA, LECHE MELAZA,CENIZA FOSFORITA(CAL) SULFATO DE ZINC, COBRE Y BORAS, DEJAR TRES MESES Y SE APLICA CON LA BOMBA A LA RAIZ DE LA PLANTA, 1 LITRO POR 19 LITROS DE AGUA.


AGRO PLUS: LECHE, YOGURT,HARINA DE SOYA, MELAZA, TANQUE DE 500 LITROS DE AGUA Y APLICAMOS AL SUELO, UTILIZAMOS 50 DE AGUA POR 50 DE AGRO PLUS, EL VALOR SON 70 PESOS POR LITRO.

TAMBIEN SE DA LA LOMBRICULTURA QUE SIRVE COMO ABONO EN LAS MISMAS PLANTAS DE LA HACIENDA, SE HACE UNA TRAMPA PARA ATRAPARLAS CON UNA MESCLA DE COMPOSTAJE.

LUEGO VISITAMOS LA FABRICA EL CHAYANI DONDE LLEGAN LOS ESPARRAGOS DESPUE DE CULTIVADOS.

FUIMOS ATENDIDO POR LA SEÑORA:MACDONY ANDRADE.

AL LLEGAR SE SELECCIONA, LO HIDRATAMOS A UNOS 15 A20 MM LUGO LO PASAMOS A INMERSION CON NUBAN(INSECTICIDA), SE PASA A LA MAQUINA DE ALIMENTACION, SE LAVA Y SE SELECCIONA APARTIR DEL YUMBO:

* JUMBO

*EXTRA LARGO

*ESTANDAR GRUESO

*ESTANDAR MEDIANO

*ESTANDAR DELGADO

*SMALL

LUEGO SE EMPACA CON DOS BANDAS PARA MEJOR COMODIDAD

SE PASA POR UNA BASE QUE MIDE 23CM Y SE RECORTAN LOS ESPARRAGOS PARA QUEDAR PAREJOS

DESPUES DE PESADOS SE EMPACA EN CAJAS Y SU PESO NORMAL EN ELLAS SERIA DE 5 KILOS Y VA DE 11 PAQUETES

LOS RECORTES PASAN A UNA FOSA DE DESCOMPOSICION

SE PASA UN REQUISITO DE REGISTTRO POR CALIDADES DIAS Y SEMANAS.

DIA MES AÑO SEMANA DIAS

EL ESPARRAGO SEDEJA 1 A1.8 HIDROCULAR, DEJAMOS DE ENTRE 15 A 20 CM PARA BAJAR LA TEMPERATURA, SE ALMACENA A GRANEL EL QUE LLEGA DEL CAMPO Y LO BAJAMOS POR CALIDADES DE ACUERDO A LA FINCA

EN LA CAJA DE EMPAQUE COLOCAMOS

LA C QUE SIGNIFICA- CHAYANI,Y LA M - MORINDA

EL NUMERO DE LA FACTURA

LAS SEMANAS 07

EL DIA

LA HORA EL 3 ES LA TARDE Y EL 2 ES LA MAÑANA.

Y EL CODIGO DE LA PERSONA QUE LO TRABAJO.

SE PASA POR EL RIEL, AL CUARTO FRIO YA EMPACADOS EN LAS CAJAS, PARA LUEGO SER EXPOTADOS A NIVEL NACIONAL EN CAMIONES REFRIGERADOS A 2 GRADOS PARA CONSERVAR SU VEGETACION SALUDABLE.

ES ENVIADO A CALI Y DE ALLI DIRECTO A MAIAMI, LOS DOS DIAS DE EXPORTACION SON LUNES , MIERCOLES, APROXIMADAMENTE 250 CAJAS.

LA VENTA NACIONAL ES BOGOTA-CRISTAL,-JOSE PARRA DISTRIBUIDOR,VALLEY FOODS

TRABAJADORES:


EMPLEADOS 20 . SIN NOMBRES

SECRETARIA, ADMINISTRACION, JEFE DE PLANTA

MACDONY ANDRADE- COLOBORA EN TODO EN LA FABRICA Y FUE QUIEN NOS ATENDIO.


ESTAS SALIDAS DE CAMPO SON MUY IMPORTANTES YA QUE NOS DAN A CONOCER LA DIVERSIDAD DE CULTIVOS DEL PAIS PARA ASI PODER DESARROLLARNOS EN EL AMBITO DE AGRO.























SISTEMA INTEGRAL DE LA CALIDAD

COMPETENCIA LABORAL: ES LA CAPACIDAD QUE TENEMOS NOSOTRAS LAS PERSONAS PARA DESEMPEÑAR FUNCIONES PRODUCTIVAS EN CONTEXTOS VARIABLES CON BASE EN ESTANDARES DE CALIDAD ESTABLECIDOS POR EL SECTOR PRODUCTIVO.

NORMAS DE COMPETENCIA
RECONOCIDO POR TRABAJADORES Y EMPRESARIOS QUE DESCRIBEN LOS RESULTADOS Y REQUISITOS DE CALIDAD DEL DESEMPEÑO DE UNA FUNCIONPRODUCTIVA, LOS CONOCIMIENTOS, IDEAS QUE DEBEMOS DEMOSTRAR SU COMPETENCIA.

DEBEMOS SER COMPETENTES PARA LOGRAR LOS RESULTADOS EN NUESTRO DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL,TENIENDO ENCUENTA LA SEGURIDAD,LA HIGIENE, LA APTITUD PARA RESOLVER PROBLEMAS Y LA EVIDENCIA QUE DEBEMOS DEMOSTRAR PARA JUZGAR LA COMPETENCIA.


FORMACION BASADAS EN COMPETENCIA

PROCESO EDUCATIVO TEORICO, PRACTICOQUE NOS LLEVA A REFLEXIONAR Y AL DESARROLLO DE NUESTRAS HABILIDADES,FORTALEZAS,ACTITUDESY CONOCIMIENTOS.

*LA BASE DE LA EDUCACION
*LAS NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL
*CONTENIDOS Y CIGNIFICADOS PARA EL DESEMPEÑO
*INTEGRACIONDE CONTENIDOS APLICABLES AL TRABAJO
*MATERIALES VARIABLES
*PROSESOS INDIVIDUALES
*NOS FAVORECE LA AUTONOMIA


FORMACION DE PROYECTOS

ES CONTRUIR UNA BASE PARA FORMARNOS COMO PERSONAS CON EXITO EN ENFASIS DE UN TEMA DETERMINADO.




















PROYECTO DE INDUCCION




INTRODUCCION



Con este programa de inducción se nos da la capacidad de ser líderes y proyectarnos en unos estándares de calidad que nos ofrece el Sena a través de los instructores con unos conocimientos y tecnologías para que los aprendices podamos tener mentalidad emprendedora y tener visión innovadora para estar en la vanguardia de la tecnología
También tiene como objetivo que el aprendiz tenga en cuenta sus derechos y obligaciones, el manual de convivencia, proceso de evaluación y valoración que nos ofrece la institución y procedimientos.
La inducción es un proceso que nos ayuda a la formación personal y profesional con el fin de aprender a convivir y apropiarnos de nuestras virtudes de ser triunfantes en la vida para poder evaluar nuestro resultado de lo aprendido en el transcurso del proyecto de vida.


SENA


SENA: SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

En 1957 nace el Sena para apoyo de la comunidad y familias de bajos recursos, creciendo con unas normas y leyes Colombianas bajo el decreto 64 de 1957 Es una institución publica encargada de cumplir la función y la obligación al estado de invertir en la formación técnica de los trabajadores Colombianos, ayudando a la formación profesional integral gratuita, para el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan a la economía del país.


Instructores: Oscar Amaya , Monica Rodrigues


INSTITUCIONALIDAD GLOBAl

Es una base de conocimientos y programaciones que nos brindan a los aprendices para la identificación de proyectos y el plan de formación inicial .

Fuentes fasilitadoras de trabajo para actuar en equipo o individual logrando asi diferentes ideas de formacion empresarial.

Manejar platafomas virtuales para estar en la vanguardia y aplicar nuevas tecnologias y uso de tics.

Conocer el manual de convivencia con una serie de eticas profesionales para la buena relacion del entorno con los demas y la naturaleza

Tener habilidad de pensamiento con el fin de ser lider emprendedor,critico,solidario y capas de lograr sus metas

Innovar estrategias y metodologias impactando positivamente la productividad del aprendiz para el desarrollo sostenible del pais .



PRINCIPIOS Y VALORES DE LA INSTITUCION.


la vida del ser humano en el Sena es lo primordial .

La formacion como tal para el desarrollo del trabajo y sostenibilidad.

la libertad de pensar y aportar ideas.

Atitud critica ypositiva ante un tema.

El respeto y la tolerancia tanto con instructores y aprendisez.

Ser justos y equitativos con los que nos rodean.

Resposalidad en la gestión de aprendisaje

Ser responsable con el medio ambiente y la sociedad en común

presentacion personal y profesional.



BIENESTAR DEL APRENDIZ

Como su mismo nombre lo indica es buscar un ambiente propicio y apto para que nuestros aprendices se realicen integralmente en nuestra institución; el equipo esta conformado por profesionales en Psicología, Trabajo Social, Capellanes, Docentes de Etica y Cultura Física especialmente.El objetivo principal de Bienestar al Aprendiz es contribuir al Desarrollo Integral de los jóvenes de nuestra familia SENA. RESOLUCIÓN 000655 La Resolución 000655 de 2005 adopta el Plan Nacional Integral de Bienestar de los Aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA.
El plan integral de Bienestar de los Aprendices de cada centro de formación profesional del SENA debe atender a las distintas dimensiones del desarrollo humano através de las siguientes áreas:

1. SALUD
2. DESARROLLO INTELECTUAL
3. CONSEJERIA Y ORIENTACION
4. PROMOCION SOCIOECONOMICA
5. RECREACION Y DEPORTE
6. ARTE Y CULTURA
7. INFORMACION Y COMUNICACION
8. PROTECCION Y SERVICIOS INSTITUCIONALES

El área de Bienestar al aprendiz del Centro para el Desarrollo del Hábitat está a cargo de la Psicologa Norma Teresa Wilkin.


















PROYECTO DE INDUCCION




INTRODUCCIO





Con este programa de inducción se nos da la capacidad de ser líderes y proyectarnos en unos estándares de calidad que nos ofrece el Sena a través de los instructores con unos conocimientos y tecnologías para que los aprendices podamos tener mentalidad emprendedora y tener visión innovadora para estar en la vanguardia de la tecnología .

También tiene como objetivo que el aprendiz tenga en cuenta sus derechos y obligaciones, el manual de convivencia, proceso de evaluación y valoración que nos ofrece la institución y procedimientos. La inducción es un proceso que nos ayuda a la formación personal y profesional con el fin de aprender a convivir y apropiarnos de nuestras virtudes de ser triunfantes en la vida para poder evaluar nuestro resultado de lo aprendido en el transcurso del proyecto de vida.



SENA


SENA: SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

En 1957 nace el Sena para apoyo de la comunidad y familias de bajos recursos, creciendo con unas normas y leyes Colombianas bajo el decreto 64 de 1957 Es una institución publica encargada de cumplir la función y la obligación al estado de invertir en la formación técnica de los trabajadores Colombianos, ayudando a la formación profesional integral gratuita, para el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan a la economía del país.


Instructores: Oscar Amaya , Monica Rodrigues


INSTITUCIONALIDAD GLOBAl

Es una base de conocimientos y programaciones que nos brindan a los aprendices para la identificación de proyectos y el plan de formación inicial .

Fuentes fasilitadoras de trabajo para actuar en equipo o individual logrando asi diferentes ideas de formacion empresarial.

Manejar platafomas virtuales para estar en la vanguardia y aplicar nuevas tecnologias y uso de tics.

Conocer el manual de convivencia con una serie de eticas profesionales para la buena relacion del entorno con los demas y la naturaleza

Tener habilidad de pensamiento con el fin de ser lider emprendedor,critico,solidario y capas de lograr sus metas

Innovar estrategias y metodologias impactando positivamente la productividad del aprendiz para el desarrollo sostenible del pais .



PRINCIPIOS Y VALORES DE LA INSTITUCION.


la vida del ser humano en el Sena es lo primordial .

La formacion como tal para el desarrollo del trabajo y sostenibilidad.

la libertad de pensar y aportar ideas.

Atitud critica ypositiva ante un tema.

El respeto y la tolerancia tanto con instructores y aprendisez.

Ser justos y equitativos con los que nos rodean.

Resposalidad en la gestión de aprendisaje

Ser responsable con el medio ambiente y la sociedad en común

presentacion personal y profesional.



BIENESTAR DEL APRENDIZ

Como su mismo nombre lo indica es buscar un ambiente propicio y apto para que nuestros aprendices se realicen integralmente en nuestra institución; el equipo esta conformado por profesionales en Psicología, Trabajo Social, Capellanes, Docentes de Etica y Cultura Física especialmente.
El objetivo principal de Bienestar al Aprendiz es contribuir al Desarrollo Integral de los jóvenes de nuestra familia SENA. RESOLUCIÓN 000655 La Resolución 000655 de 2005 adopta el Plan Nacional Integral de Bienestar de los Aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA.El plan integral de Bienestar de los Aprendices de cada centro de formación profesional del SENA debe atender a las distintas dimensiones del desarrollo humano através de las siguientes áreas:

1. SALUD
2. DESARROLLO INTELECTUAL
3. CONSEJERIA Y ORIENTACION
4. PROMOCION SOCIOECONOMICA
5. RECREACION Y DEPORTE
6. ARTE Y CULTURA
7. INFORMACION Y COMUNICACION
8. PROTECCION Y SERVICIOS INSTITUCIONALES

El área de Bienestar al aprendiz del Centro para el Desarrollo del Hábitat está a cargo de la Psicologa Norma Teresa Wilkin.

miércoles, 11 de febrero de 2009

PRESENTADO POR: PAOLA ANDREA QUIRA ALEGRIA

PROFESOR: ALVARO GOMEZ MEDINA.


TALLER:

LA EMPRESA Y SU ENTORNO


*EN UN MAPA ESTABLESCA SUS LIMITE

* NOMBRE DEL MUNICIPIO
POPAYAN
* FECHA DE CREACION Y NUMERO DE ORDENANZA


SEBASTIA DE BELALCAZAR LA FUNDO EL 13 DE ENERO DE 1537


* EXTENCION

512 KILOMETROS CUADRADOS.



* NUMERO DE CORREGIMIENTOS


23 CORREGIMIENTOS




*NUMERO DE VEREDAS


46 VEREDAS


*PORCENTAJE QUE OCUPA DENTRO DEL TOTAL DEL DEPARTAMENTO (SEGUN LA EXTENCION)


PORCENTAJE ESDE 1.74%


*POBLACION



ES DE 230.137 HABITANTES



* PORCENTAJE DE HOMBRES Y MUJERES



47% DE HOMBRES

53% DE MUJERES



*DISTRIBUCION POR ETNIA


ETNIA--- INDIGENAS: 2.8%

OTROS 2.8%

*ALTURA MAXIMA

1760 METROS SOBRE EL NIVEL DEL MAR

*TEMPERATURA MAXIMA

18 GRADOS CENTIGRADOS,MANTIENE UN CLIMA PRIMAVERAL


*TEMPERATURA MINIMA

0.6 GRADOS


*PRINCIPALES CERROS Y ALTURAS

LAS PRINCIPALES ALTURAS DE LA CORDILLERA OCCIDENTAL DEL SUR AL NORTE DEL CAUCA:

NOMBRE ALTURASOBRE EL NIVEL DEL MAR

CERRO DE LA LORA 2900 M

ALTURA GUADUAS 2950 M

CERRO MONCHIQUE 3012 M

CERRO DE NAYA 2650 M

CERRO DE NAPI 2700 M

CERRO DE TIMBIQUI 2200 M
MORRO DE TULCAN
SAN RAFAEL ALTO
CANELO
PUZNA
SANTA TERESA
TRES TULPAS
TETILLA.
*PARQUES NACIONALES NATURALES
PARQUE NACIONAL MACUIRA,EL GORGONA,MUNCHIQUE,
* PRINCIPALES RIOS
BLANCO,EJIDO,MOLINO LAS PIEDRAS,CAUCA, NEGRO, MOTA, PISOJE, CLARETE, SATE Y HONDO.
*PRINCIPALES CITIOS TURISTICOS.
EL MORRO DEL TULCAN,PARANINFO JOSE DE CALDAS,PARQUE DE CALDAS PUENTEN DEL HUMILLADERO,TORRE DEL RELOJ, UNIVERSIDAD DEL CAUCA, IGLESIAS COLONIALES, MUSEOS, LAS 13 CUSTODIAS MAS ANTIGUAS DEL PAIS, SEMANA SANTA Y FESTIVALES DE BLANCOS YNEGROS.
*GASTRONOMIA.
CARANTANTA: ES UNA ESPECIE DE CHICHARRON
SANCOCHO DE GALLINA,TAMALES DE PIPIAN,EMPANADAS DE PIPIAN,AJIS DE MANI, PIÑA, ENVUELTOS DE CHOCLO,BEBIDAS: EL BIRINBI, Y EL GUARAPO.
*CAUSAS DE MORTALIDAD
SUICIDIOS Y ACCIDENTES DE TRANCITO.
*CINCO PRIMERAS CAUSAS DE MORTALIDAD
NACIONALES,FAMILIARES VENGANZAS, RIÑAS CONFERENCIAS ARMADAS Y ACCIDENTES DE TRANSITO.
*PORCENTAJES DE DESERCION ESCOLAR.
DE 6730 ALUMNOS ENTRE 5 A 17 AÑOS.
1638 ENTRE 17 AÑOS Y MAS.
*PRINCIPAL ACTIVIDAD ECONOMICA.
AGRICOLA, PECUARIA, AMBIENTAL.
*NUMERO DE CONCEJALES.
23.
*NUMERO DE RESGUARDOS.
POBLAZON : RESGUARDO
QUINTANA : COMUNIDAD CIVIL
EL CANELO : POSEEDORES.
*HIMNO DEL MUNICIPIO.

El Himno a Popayán fue escrita su letra por el poeta - soldado don Julio Arboleda y su música del señor Javier Vidal.

¡Qué bello que dora
los campos el sol
y el cielo colora
celeste arrebol!;
sublime y grandioso
se muestra el volcán
y al pie,¡cuán hermoso
se ve Popayán!
Le viste la aurora
de gualdo rubí;
y el ave canora
más dulce es aquí.
Ostentan las lomas
peremne verdor
y suaves aromas
despide la flor.
Del Cauca y del viento
se escucha el rumor
cual vago lamento
de férvido amor.
Que el labio inocente
con cándida voz
bendiga ferviente
la Patria y a Dios..










jueves, 5 de febrero de 2009










5/02/2009


PROYECTO DE VIDA




NOMBRE: Paola Andrea Quira Alegria
APRENDIZ: Tecnologo Administracion De Empresas Agropecuarias



Mis propositos en la vida son muchos, me gusta ser innovadora,lider,capaz de reconocer mis errores para volverme a levantar y seguir con mis actividades,siempre soy de las que dicen que con esfuerzos se pueden lograr demasiadas cosas en la vida,el positivismo siempre esta con migo
y las ganas de seguir adelante, con mis sueños y mis metas, les contare un ejemplo de lo que les digo:cuando me inscribi por internet al curso de administracion agropecuaria, pase el 1-paso del examen y me citaron al Sena alto de cauca y que llevara mi documento, no sabia que hacer porque en esos dias me robaron mis papeles, hice lo posible por demandar y haci fui al a institucion lo bueno era que iva con mente positiva y me recibieron, asi susecibamente en los demas talleres de preinscripcion, por esta razon y muchas mas vi que la vida nos pone muchos obstaculos y que siempre tenemos que poner la cara en alto yseguir adelante con lo que uno quiere alcanzar, como sus metas,sueños,con mentalidad emprendedora de ser una persona exitosa.


Me gusta socializarme mucho con las personas tener muchos amigos y soy muy unida con mi familia comparto algunos conocimientos con mis Padres de lo aprendido en el SENA ya que ellos son el eje central de todos mis sueños y mis capacidades de poder ingresar a esta institucion tan completa en todas sus espectativas.


Uno de mis triunfos de seguir adelante a parte de mis Padres son tambien mis hijos, son 2 y por ellos es que quiero ser muy exitosa en la vida,para sacarlos adelante y darles muchos ejemplos de mi mentalida positiva frente a la sociedad que convivimos, con la ayuda y conocimientos que me brinda el Sena para poder hacer mi proyecto de trabajo y porque no? tener mi propia Empresa sostenible,creando fuentes de empleo.


No puedo dejar atras el agradecerle a DIOS todo lo que me ha brindado en el transcurso de mi vida, asi podre lograr todo lo que me propongo ya que soy muy entradora, no me venso ante cualquier obstaculo, soy humilde pero con caracter, porque me gustan que las cosas me salga bien igualmente espero de los demas la misma actitud, si tienen que ver con mi entorno tanto laborar como personal.

como ya lo decia mi proposito en la vida, es trasar mis metas, y avanzar todos los dias de mi vida con lo que logre en el trancurso de ella,y compartir e involucrarme con los que me rodean y la sociedad en comun con autonomia e inteligencia para poder actuar ante los problemas y obstaculos que se me presenten, con flexibilidad y caracter.



Es por esto y muchas mas razones que voy a lograr mis objetivos porque me considero toda una mujer emprendedora y capas de lograr lo que quiero.



SE DESPIDE DE USTEDES UNA AMIGA EXITOSA .


LES DESEO LO MEJOR A TODOS.